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노동법률 온라인상담

기초정보

  • 성별
    여자
    회사업종
    ⑲ 운수업
  • 근무지
    제주시시내
    본인직종
    ① 관리직
  • 연령대
    40대
    직원수
    5~9인
  • 고용형태
    근로자정규직

상담신청내용

상담분야 개별 노동상담 ① 채용단계/근로계약서 미작성
상담제목 해고시킬려고 작정하고 있습니다.
상담내용
안녕하세요
비슷한 내용의 글의 아마도 올라왔던 것으로 압니다. 지금 다니던 회사 전 직원이었습니다.
9개월전 입사할 당시 전 직원도 2주일을 남기고 퇴사를 유도할려고 폭언을 일삼고 전화통화도 거부하며
카톡으로만 업무전달을 진행해왔고 제가 입사하고 나서 일주일을 인수인계하기로 했는데 3일 그러다 2일만에 그만두고
나갔습니다.
퇴사하는 조건은 실업급여를 받는 조건이었습니다.


그런데 또 똑같은 상황으로 지금 2주일을 남겨놓고 짜를려고 갖은 폭언을 일삼고 하대하며 '너' '야' 는 기본이고
삿대질하고 하나하나 꼬투리를 잡기를 현재 1달이 다되어가고 있습니다.

1. 근로계약서를 작성하자는 말도 안했고 현재 9개월동안 일하면서 작성하지 않았습니다.

2.전 직원처럼 2주간 못살게 그만두고 합의한다치고 실업급여받게 해줄테니 그만둬라
이렇게 나오면 저는 이 업주를 어떤 식으로 고발 조치 할 수있습니까

3. 직장내 괴롭힘 . 소리지르고 삿대질하고 성희롱적인 발언을 일삼고 '야''너'등 기본적으로 무시하는 투로 말합니다
업무외 주말에도 본인 스케줄에 따라 비행기티켓을 예매하거나 변경할때는 수시로 전화합니다.

4.지난 2019년 11월에 2020년 1월에 급여 인상을 해주겠다고 말했지만 1월급여받을때 물어보니까
나중에 이야기하자고 하고 다시 연락와서 일자리 안정기금을 받을 수 있는 급여가 어느정도 선인가 물어보더니
10만원을 올려준다고 하면서 "너 내가 두고 본다" 이렇게 이야기 했습니다.
기분이 너무 상해서 그대로 받겠다고 하고 급여를 올리지 않고 세무대리인쪽에 급여대장에 대한 부분을 확인 받고 급여는 그대로 받았습니다.
그대로 받겠다고 하니까 " 지금 돈이 문제가 아니잖아 내말대로해" 이렇게 대답이 왔습니다. (카톡에 모든 내용이 있습니다)
급여 올려주고 맘대로 행동하겠다는 식으로 들려서 올려받지 않았습니다.

이런식으로 최근들어서 강도가 더 심해지고 있습니다.
증거가 될만한 녹음은 어느정도 해놓은 상태이지만 현재는 정말 참기 힘들정도입니다.

부당해고 당할시에 받을 수 있는 부분말고도 다른 건 없습니까.
상태 답변완료
답변내용
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